Регламент

1. Загальні положення

1. Ці Правила (далі "Правила") визначають правила та умови надання послуг з підбору персоналу та видачі відгуків компанією (далі "компанія").
2. Клієнтом може бути фізична (кандидат) або юридична (роботодавець) особа, яка уклала з компанією договір на надання послуг з підбору персоналу або видачі відгуків (далі "клієнт").
3. Послуги, що надаються компанією, включають: набір працівників, відбір кандидатів, консультування персоналу та надання відгуків про кандидатів та працівників як для кандидатів, так і для роботодавців.

2. Правила надання послуг

1. Компанія зобов'язується надавати послуги з належною обачністю відповідно до чинного законодавства та правил професійної етики.
2. Клієнт зобов'язується надати компанії повну і достовірну інформацію, необхідну для надання послуг.
3. Компанія може відмовити в наданні послуг у разі, якщо:
   Клієнт надав недостовірну або неповну інформацію
   Надання послуг може порушувати чинне законодавство або правила професійної етики

3. Підбір та відбір кандидатів

1. Компанія проводить процес найму відповідно до вимог, встановлених роботодавцем, на основі наданої посадової інструкції та очікувань кандидатів.
2. Процес найму включає в себе: публікацію оголошень про прийом на роботу, відбір заявок, проведення співбесід і кваліфікаційних тестів, а також перевірку рекомендацій кандидатів.
3. Компанія зобов'язується надати роботодавцю список кандидатів, які відповідають вимогам, встановленим роботодавцем.

4. Залишити відгук

1. Компанія надає відгуки про кандидатів і співробітників на основі проведених співбесід, тестів і перевірки рекомендацій.
2. Думка-це об'єктивна оцінка кваліфікації, досвіду і навичок кандидата або співробітника.
3. Компанія надає відгуки як кандидатам, так і роботодавцям. Кандидат може попросити компанію надати відгук про свою кваліфікацію та досвід, який він може надати потенційному роботодавцю.
4. Клієнт зобов'язується використовувати відгуки відповідно до чинного законодавства та правил захисту персональних даних.

5. Захист персональних даних

1. Компанія обробляє персональні дані відповідно до чинного законодавства, включаючи GDPR (регламент ЄС 2016/679).
2. Персональні дані кандидатів і співробітників обробляються виключно з метою надання послуг з підбору персоналу та видачі відгуків.
3. Клієнт зобов'язується захищати персональні дані, надані йому компанією, і використовувати їх виключно в цілях, пов'язаних з виконанням договору.

6. Зарплата

1. Винагорода за послуги, що надаються компанією, визначається договором, укладеним між компанією і клієнтом.
2. Оплата послуг проводиться на підставі виставленого компанією рахунку-фактури відповідно до термінів, зазначених у договорі.
3. У разі прострочення платежу компанія залишає за собою право стягувати встановлений законом відсоток за прострочення платежу.

7. Відповідальність

1. Компанія не несе відповідальності за кадрові рішення, прийняті роботодавцем на основі поданих кандидатів або наданих думок.
2. Компанія не несе відповідальності за шкоду, що виникла в результаті неправильного використання наданої клієнтом інформації.
3. Компанія зобов'язується відшкодувати шкоду, заподіяну Клієнту в результаті грубої недбалості або умисних дій компанії.

8. Розірвання договору

1. Договір може бути розірваний будь-якою зі сторін з дотриманням 30-денного періоду повідомлення.
2. Договір може бути розірваний з негайним ВСТУПОМ в силу в разі порушення положень Правил однієї зі сторін.

9. Прикінцеві положення

1. У питаннях, які не регулюються правилами, застосовуються положення Цивільного кодексу та інші застосовні закони.
2. Всі спори, що виникли в результаті виконання договору, будуть вирішуватися судом, компетентним щодо місцезнаходження компанії.
3. Ці правила вступають в силу з 01.01.2024 і діють безстроково.

Контакт: з питань, що стосуються цих Умов, звертайтеся за адресою: info@karmabobr.com

Цей документ розроблений для забезпечення чітких і прозорих принципів співпраці між компанією та її клієнтами, як кандидатами, так і роботодавцями.